2019年12月31日，华为轮值董事长徐直军发布新年致辞称，2019年对华为来说是极其不平凡的一年，在美国政府的打压之下，全体华为人迎难而上，共克时艰，预计全年实现销售收入超过8500亿人民币，同比增长18%左右，公司整体经营稳健，基本经受住了考验。
不止华为，2019年对诸多企业而言都是“艰难”的一年。深圳一家猎头公司负责高科技板块招聘的一位人员曾向21世纪经济报道记者表示，受经济形势的影响，一些大企业可能会出现“缩招”。
但从华为的表现来看，2019年，华为招聘名校大学毕业生的人数，在“逆势”大幅增长。
1月2日，在近日已经发布2019年毕业生就业质量报告的高校中，21世纪经济报道记者梳理了清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学和哈尔滨工业大学这6所高校的情况。在软科2019年中国最好大学排名中，这6所高校均进入了前十。
一般而言，高校会披露重点招聘单位的招聘人数。而无一例外的，2019年华为在这6所大学的招聘人数，均超过了2018年。其中，华为在浙江大学的招聘人数最多，达到550人；而在哈尔滨工业大学的招聘人数增幅最大，从2018年的258人增长到2019年的472人，增幅高达82.9%。
华为近两年在6所高校的招聘情况
（数据来源：各高校2019年毕业生就业质量报告）
简单相加可知，单是在这6所高校，华为的招聘人数已经达到了1955人。
而根据21世纪经济报道记者此前的统计，2018年，华为在清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、中国科学技术大学、南京大学和哈尔滨工业大学8所高校招聘的毕业生人数为1682人。
尽管有高校2019年毕业生就业质量报告尚未披露，但华为2019年招聘名校应届毕业生的总体人数出现增长，已是大概率之事。
从招聘学生的学历分布来看，硕士生仍是主流，但博士生的招聘人数也有增多的趋势，仅浙江大学就有73名博士生进入华为，这与华为的“引才策略”不无关系。
2018年7月，由任正非签发的华为总裁办邮件显示，华为对2019届顶尖学生实行了年薪制管理，薪酬为100万-200万元/年不等。而这几位顶尖学生均为博士。
华为表示，公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。
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