和你想的不电脑屏幕尺寸 一样：直击90后、80后跳槽行为现状

　　“秋风起，蟹脚痒”，气温逐渐下滑的第三季度，个人的跳槽意愿度也进入缓冲期。根据前程无忧最新发布的“2018年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：2018年第三季度有明确跳槽意愿的受访者仅占45.5%，相比第二季度下降了0.5个百分点，而和去年同期相比则下降了4个百分点；有意思的是，尽管明确的跳槽意愿有所下降，但明确表示不会跳槽的受访者比例也呈现了下降趋势，与第二季度相比下降了5.5个百分点，占到15%。比以往更多的受访者对跳槽持观望态度，表示“说不准会不会跳槽”的受访者比例有明显提升，达到了39.5%，比第二季度上升了约6个百分点。可见，在如今市场行情的影响下，求职者们对跳槽的决定更加谨慎，也更暧昧模糊——有好机会就跳，不然就按兵不动，“怂”中带着一丝希望。

　　房地产(28%)、教育/培训/院校(27%)、汽车及零配件(26%)、酒店/旅游(25%)、快速消费品(食品、饮料、化妆品)(24%)、石油/化工/矿产/地质(23%)、电子技术/半导体/集成电路(23%)、计算机硬件(23%)。从以上数据可以发现，对跳槽薪资涨幅更有要求的行业从业者不少都和如今的互联网业务相关，如此要价的底气也许就来自于市场的火热程度。

　　搜索的结果如图3:

　　所以我们不由自主地把90后与“频繁跳槽”、“爱跳槽”、“任性跳槽”挂在了一起。事实真的是这样吗？在本次的跳槽意愿度调查中，我们针对“工作以后跳了多少次槽”进行了统计，数据结果推翻了我们以往对于90后的认知：调查数据显示，90后与80后一样，对待跳槽并不任性，80后们拥有的认真谨慎态度，90后一点儿也不少。图4为不同年龄段三类人群跳槽次数分布图。

　　（文章来源：世界经理人）

(责任编辑：DF134)

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