近年，东莞经常是各类“招工难”新闻的主角。
在人才竞争日趋激烈的背景下，“世界工厂”东莞正探寻新的破解路径。
9月3日，东莞对外发布《关于实施百万劳动力素质提升工程打造“技能人才之都”的意见》(以下简称《意见》)，提出力争到2020年培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺“工匠精英”，推动100万人提升学历技能素质等目标，并配套诸多创新举措，初步构建出一个技能人才培养体系。
过去东莞因为劳动密集型产业兴旺，吸聚了大量的外来劳动力，近年随着人口红利逐渐消逝，加之自身产业转型升级提速，最突出的挑战是技能人才紧缺。
“东莞已经走到一个关口，需加快推动人才、城市和产业同步升级。”东莞市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪说，东莞提出的粤港澳大湾区先进制造业中心等定位，确确实实需要一批技能人才支撑，这对东莞来说是一项长远人才战略工程，更是一个城市战略，关乎未来发展。
“东莞必须要有好的技能人才，这是一个现实问题。”赵毅认为，东莞希望成为先进制造业中心，一大关键是技能人才要能与先进产业相匹配。
《意见》也明确，东莞要立足产业基础优势，建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军，推动人口红利从“数量型”向“质量型”转变。
有观点提出，若技能人才培训提升后跳槽或到别的城市就业，会导致企业或东莞最终“白忙一场”，这应该如何避免？
作为首席技师的广东以诺通讯有限公司人力资源总监唐亮认为，这种流失不可避免，企业要留人的关键在于内部要有匹配职业发展的完善机制，能够适应技能人才的进阶，匹配应有的薪酬和职业发展空间。
赵毅表示，东莞希望推动的并非只是劳动者某个技能的培养，而是终身教育，不断提升，由此创造的晋升通道和发展机会，将发挥留住和吸引更多技能人才的重要作用。同时，东莞也将从人口人才层面进一步增强公共服务等配套。
(责任编辑：DF392)
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