“三十年河东，三十年河西”，曾在2016年-2017年期间获取大量市场份额的员工持股信托，今年以来却逐渐萎缩。
记者据数据统计，今年以来仅有13家上市公司公告称，以信托计划的方式进行员工持股计划，在全部员工持股计划中，占比仅为一成左右。而去年同期，选择开展员工持股信托的上市公司共有45家，占比接近四成。在资管新规落地后，多家计划推出员工持股计划的上市公司根据相关规定调整方案，更多的公司倾向于选择自行管理的方式推行员工持股。
北京某信托公司证券部相关负责人对《证券日报》记者表示，主要是市场环境变化，有需求的上市公司客户比较少。员工持股信托计划管理费用较低，相关业务部门接洽该类业务的热情也不高。另外，员工持股计划频繁爆仓有损信托公司的声誉，这也影响了信托公司的兴趣。
在资管新规落地后，多家计划推出员工持股计划的上市公司对原有方案进行了调整，更多的公司倾向于选择以自行管理的方式进行。
记者根据数据统计发现，今年以来共有103家上市公司宣布推出员工持股计划，其中自行管理的公司多达40家，占比38.83%。而去年同期，自行管理的员工持股计划占比仅为23.14%。
而在今年以来这103份员工持股计划中，仅有13家上市公司公告称，以信托计划的方式进行，占比仅为一成左右。而去年同期，选择开展员工持股信托的上市公司共有45家，占比接近四成。此前，华润信托、兴业信托等多家排名靠前的信托公司均大力发展员工持股信托业务，资管新规落地前，两家公司设立员工持股信托计划均超过10次。
事实上，早在去年第三季度以来，头部信托公司就已陆续“离场”，取而代之的是业内在证券投资信托方面较有积淀的小型信托公司。例如，云南信托即在2017年下半年陆续完成6单上市公司员工持股信托计划，四川信托、华宝信托、陕国投等公司参与力度也有所加强。然而，在今年4月27日资管新规落地之后，员工持股信托已寥寥无几。
北京某信托公司证券部相关负责人对《证券日报》记者表示，主要是市场环境变化，有需求的上市公司客户比较少。员工持股信托计划管理费用较低，相关业务部门接洽该类业务的热情也不高。在信托业内提出转型主动管理、去通道业务的当下，员工持股信托计划属于较为“偏僻”的业务，显得有些不合时宜。
以智慧松德为例，其在6月22日公告称，由于资金补偿方未能及时以现金补仓，公司员工持股计划信托受托人兴业国际信托，对信托计划所持的公司股份约438.51万股全部减持。根据信托合同约定，智慧松德作为信托计划的一般受益人已经自动丧失其份额，剩余信托利益由优先委托人进行全额分配。
智慧松德表示，公司在收到补仓通知后，立即进行多次电话协商，承诺补足现金，请求给予资金补偿方半天的展期补仓时间。对于该请求，兴业国际信托表示，其作为受托人必须获取委托方南京银行同意豁免的书面文件，方可不执行减持。但南京银行方面一直未同意资金补偿方提出的方案，也不愿意出具豁免执行指令的书面文件，而即使在交易期间内完成足额资金追加，仍会继续实行减持指令。
对于员工持股计划屡见“爆仓”，有业内人士直指系杠杆问题。“加杠杆”的初衷当然是希望能够放大收益，但“加杠杆”是一把双刃剑，在放大收益的同时也将放大风险。
对此，上述信托公司证券部负责人表示，员工持股信托计划属于事务管理类信托，信托业务人员完全按照外部指令对信托计划进行管理。而在员工持股信托计划设立之际，相关方已对信托合同条款进行充分讨论，均按照员工持股计划的要求进行“量身订制”。
而据记者观察，早在资管新规征求意见稿公布之后，员工持股计划就已悄然“降杠杆”。此前，业内员工持股信托计划多以“2:1”的方式进行分级，或引入中间级扩大杠杆。而自去年年底以来，市场上推出的员工持股信托计划绝大多数采用了“1:1”的分级方式，“降杠杆”趋势明显。
即使是7月份已有上市公司打破“坚冰”，但大部分信托公司对员工持股信托计划积极性仍然不高。对此，某信托公司相关业务负责人表示，今后员工持股信托业务模式的变化可能会比较大。员工持股计划是否做、怎么做、方案如何变化，主动权都不在信托公司。不过，他也表示，开拓上市公司客户是信托公司业务重点之一，未来员工持股信托计划的市场仍有开发空间。
(责任编辑：DF398)
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