在周末出现的旧金山联储现任主席约翰·威廉姆斯是继威廉·杜德利成为纽约联储强有力领导人的领先候选人之后，美联储因在关键职位缺乏多元化，正面临着强烈的反对意见。
这是全球中央银行业务中最重要的角色之一。美联储纽约分行监督华尔街并对货币政策进行永久投票。该银行自己的检索委员会强调了一个多元化的过程来填补其自身，并聘请了一家专门从事识别少数民族和女性候选人的搜索公司。
然而，一位不愿透露姓名的消息人士说，纽约联邦储备银行的董事们认为，55岁的威廉姆斯是一位备受尊敬的白人宏观经济学家，他是该岗位的领跑者之一。
有媒体周六报道，威廉姆斯是主要候选人，尽管还没有做出选择谁的最终决定。纽约联邦储备银行、旧金山联邦储备银行和在华盛顿的美联储发言人都拒绝对此发表评论。
许多观察人士认为，这种选择是一个令人失望的结局，这个过程已经筛选掉了几位资深的候选人，其中包括纽约大学莱昂纳德·斯特恩商学院的名誉院长彼得·布莱尔·亨利，他是位黑人；及包括前美国财政部官员玛丽·米勒在内的女性候选人。这一消息也正值唐纳德·特朗普政府据报道已经决定另一位白人男性理查德·克拉里达作为填补白宫公开提名美联储副主席角色的领跑者。
虽然威廉姆斯的任命将继续保持该银行白人男性领导的历史，但它也可能标志着另一种类型的连续性：平稳的货币政策。
威廉姆斯是一位政策中间派并在2018年拥有投票权，他最近表示他赞成今年加息三到四次。与此同时，他正在推动美联储重新考虑其较长期的框架，以在低利率时代创造更多的政策火力。
“克拉里达在太平洋投资管理公司(Pimco)研究团队的时候专注于所谓的”新常态“——低利率。”古哈写道，“随着美联储紧缩周期的减少，威廉姆斯、克拉里达和美联储主席杰罗姆·鲍威尔领导的三重奏可能有利于提高利率。”
但是，对缺乏多样性的批评可能会带来一个现实的问题。
“我们不希望任命一个未能反映区域多样性和选择进程中不透明的人选。”倡导团体Fed Up的经理乔丹·海德勒称，这是一个提倡多美联储多样性的宣传团体。
在2017年11月杜德利宣布即将退休后，纽约联储遴选委员会制定了挑选新主席人选的程序。它广泛征求意见，并会见了一些潜在的候选人。但随着入围候选名单的缩小，这一进程的可见度下降了。推倒对威廉姆斯的选择可能带来新的审视。
包括纽约在内的各区域银行都是准私营机构，非银行董事负责挑选领导人。这个过程发生在公众视线之外。参议院提出的立法试图让纽约联储主席成为参议院确认的主席候选人——这是公众董事会成员完全公开的选择。但它从未成为美国法律。
美联储一直呼吁采取更公开的地区联邦储备银行主席的选举程序，并表示将继续推动改革。
(责任编辑：DF207)
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