过渡期情况不定：A与B
A、依照原来90天休假
妈网网友coey884：我们单位也是这样说！气死了！强烈抗议！
妈网网友to_be_A_MOM：打电话给妇联,妇联问了相关部门,说现在是过渡期,公司可以给98天,可以按照90天,要等计生部门正式下达文件,才有强制性,晕。
妈网网友chereirene：公司一般是否等到生完后等我们回去申报应得的休假再一起向社保局申请的？如果我现在休假公司说只有90日,但等我休到差不多90日前地方政府执行了,那我是否应该直接延长到98日啊？真纠结啊。
妈网网友crystalcom/html/2012-06/04/content_1723718.htm这里明显写着98天的,但是社保还没有发正式文件,我打了1233问了,他们说以国家发布的文件为主嘛。就是98天。
妈网网友搞搞震有帮衬：文件是已经发了,但实际操作执行的文件还没有发,社保局还是按原来的文件条例执行,即90日。这个存在争议的是按规定休98天,但社保局只给公司的生育待遇按90天发,这个就要视乎公司的态度了,就是公司愿不愿意送你8天。虽然说生育待遇可以生育后一年内进行申请,但人社这份文至今仍没有发的意思,我倒没什么所谓,预产期9月,即只要份文出年9月前发出,我就明正言顺休98天。
妈网网友龙妈敏：有红头文件,今年的5月1号正式实施了,我刚请完假,就是按照98天来请的,公司都批准了。
妈网网友邓子龙老妈：我10月份预产,按政策可以晚婚晚育还有一胎的都休完,休到明年呢,不过想想年底公司发奖金,还是早点回去上班好了。
妈网网友bluecat0272：我们公司都是按新规执行了,你去问你们单位,温伯伯说话是不是不算数,社保局大还是国家大啊？打12333都是说要按新规执行啦。
关于产假可以休多长的问题,小编为大家介绍了几位妈网网友的经验之谈,希望对你有所帮助。
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