将王侯将相的子女收于麾下，虽然有潜在风险，但也许是可行的。摩根斯坦利、花旗、摩根大通等公司正接受调查——被要求提供在国外尤其在中国雇佣官员子女的相关信息。通过提供工作岗位来获得政府生意可以等同于贿赂。但关系应该是一种优势——只要这些受聘者经验丰富，资质过硬。
在中国这样的地方，外企此举实属别无选择：要么讨好中国企业高管们——他们经常也是权贵人士，要么别做生意。摩根大通最近在拓展新生意后引发了关注：该公司雇佣了两名中国官员的子女。那使美国证交会发函要求其他金融机构交待在中国的雇佣情况。
一些公司显然已经做的过火了。泰森食品、戴姆勒和西门子都花了一大笔钱来支付罚款——这几家公司雇佣了当地官员的亲戚们，而这些受雇者不需要做什么实事。
对美国监管部门来说，关键在于将有“贿赂意图”和以职位交换官员们支持的公司送上法庭。这可能是难以衡量的标准，并且很容易就被一些合理的预防措施所驳倒。
正常的招聘最明显的是要填补实际存在的职位空缺。泰森食品招聘了墨西哥政府高级兽医主管的配偶，为对方额外开出了工资条。另一种显而易见的合理情况是要招聘合格的候选人。据《纽约时报》报道，摩根大通内部来自中国权贵家庭的应聘者通常缺乏必要的经验和学历。在本身资质不合格的情况下，应该没有一位求职者，特别是那些“关系户”，能通过正常招聘程序。
更广泛地说，在国外做生意的公司需要合规的计划来确保不与《反海外腐败法》冲撞。那意味着支付情况入账，所有聘用决定都要有案可查。公司记录应该能清楚显示员工如何及为何被聘用。
毫无意外，享受特权的应聘者通常会是最合格的人。在许多国家，一流的教育和机会都优先留给了能够动用权力的精英阶层。监管者们将继续在裙带关系和腐败之间徘徊，但懂得一点常识应该能帮助他们陷入困境。
侯丁是路透Breakingviews法律专栏作家。加入Breakingviews之前曾经在美国广播电台、《时代杂志》和《旧金山纪事报》工作过。在《旧金山纪事报》工作的十多年间曾被列入普利策奖的最终候选名单。雷诺兹？侯丁毕业于哈佛大学、杜克大学法学院。
作者为路透Breakingviews专栏作家，本文仅为个人观点。
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