中央财经领导小组办公室副主任杨伟民 20日在第五届财新峰会上表示：“现在已经快到年底，马上出台改革方案恐怕有一定难度，但各方面已经做了很多的基础工作，相信明年会有重要的进展。”
杨伟民表示，本轮改革的一个特点是注重抓顶层设计，有序推进。每年都会确定一批改革重点任务，应该说今年国企改革也是重点任务之一，目前已经取得了一些进展，比如出台了国企领导人薪酬和职务消费改革方案，推进了央企负责人薪酬改革，并提出严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。
“从小问题入手推进大的改革，是一种改革策略。”杨伟民表示，推进国企改革首先要找准国企和国资到底存在什么问题，到底有什么需求，因此今年开展了比较大规模的专项调查研究，把问题看清，才容易形成改革的共识。
“有些改革会根据经济形势的变化加快，并不会完全拘泥于事先规划好的时间表，在实际工作中，改革和经济发展是紧密结合的。”杨伟民表示。要处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，在经济压力仍然比较大的情况下，就要更多地推出一些有利于促进增长的改革，比如进一步放宽行政审批，进一步放宽投资领域限制，创新投融资方式，加快设立民营银行，加快垄断行业改革等，这些都会带动和促进增长。中央已经明确，明年要推出一批既具有年度特点、又有利于长远制度安排的改革举措，这项工作会加快推进。
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