随着部分EMS主要客户终止合作，实益达(002137，前收盘价4.10元)业绩堪忧。今日，公司公告称对应收账款、存货、固定资产、其他应收款4个项目进行计提资产减值准备，涉及金额接近8000万元，预计将减少公司2013年净利润7926.42万元。由于实
益达此前已经预测2013年巨亏，此次计提并不会令业绩出现根本上的变化。
不过，随着自身不断转型，实益达对未来仍然充满希望。在大幅计提之后，实益达又推出市价股权激励计划，开出的净利润考核条件为2014年~2016年分别不低于100万元、1500万元、3000万元。实益达将于今日复牌。
2013年净利减少近8000万
实益达今日公告称，公司于2013年度末对公司及下属子公司的应收账款、固定资产和各类存货等资产进行了全面清查后认为，上述资产中应收账款、存货、固定资产、其他应收款在2013年第四季度出现减值迹象。为此，实益达拟对这4个项目进行金额为7999.54万元的资产计提减值准备，并计入2013年度会计报表。此举将减少公司2013年度归属于净利润7926.42万元。
公告显示，实益达此番计提减值与EMS业务有很大关系。因与部分EMS主要客户终止与公司的合作，且进入诉讼程序，导致存在大额应收账款收回风险，同时导致大量固定资产闲置，致使产生呆滞料，这都使得实益达不得不计提减值准备。
实际上，在2013年10月，实益达就已经有过一次计提资产减值，当时将长期股权投资、商誉、存货这3项做了2900.26万元的减值准备，预计减少净利润2865.69万元。
业绩考核指标为绝对数
然而，在计提之后，实益达今日又推出了一份市价股权激励。
公告显示，实益达拟包括财务总监刘爱民、董秘朱蕾等12人授予343.33万股限制性股票，限制性股票的授予价格为每股2元；对中层管理人员、核心业务(技术)人员为主体共计84人授予股票期权331.44万份，股票期权的行权价格为4.1元/份。
此激励计划有效期为自限制性股票与股票期权首次授予日起48个月。计划首次授予的限制性股票与股票期权自本次激励计划授予/授权日起满12个月后，满足解锁/行权条件的，激励对象可以在未来36个月内按30%、30%、40%的比例分三期解锁/行权。主要考核指标为营业收入和净利润，要求2014年~2016年的净利润分别不低于100万元、1500万元、3000万元；营业收入分别不低于5亿元、7.5亿元、11亿元。
《每日经济新闻》记者注意到，由于实益达走上了转型之路，相应业绩指标与历史期不具可比性。2014年公司的首要任务是保持业务稳定、实现扭亏为盈；较高的行权条件对公司而言具有一定难度。但此次激励计划考核指标的设定有利于公司业务转型，并保持业绩的持续、稳定地增长。
(责任编辑：DF127)
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