东华能源18日晚发布股权激励计划，拟采用股票期权方式授予股票期权总计1516万份，首次授予股票期权的行权价格为11元。公司出于对未来深加工项目带来盈利能力大幅提升的预期，行权条件为三年业绩增幅高达300%。
草案显示，本次激励计划拟向激励对象授予股票期权总计1516万份，约占公司总股本的2.586%，首次授予的股票期权的行权价格为11元。首次授予股票期权1366万份，预留150万份。
激励计划的有效期为4年，首次授予的股票期权自本期激励计划首次授予日起满12个月后，激励对象应在未来三年内分三期行权，行权比例为40%：30%：30%。
本次激励计划涉及的激励对象共计107人，覆盖了包括公司总经理、副总、财务总监在内的董事、高管、中层管理人员、核心业务(技术)人员。
值得一提的是，本次股权激励行权条件对公司业绩提出了高增长要求。根据计划，以2013年业绩为基准，2014 年、2015 年、2016年各年度净利润增长率分别不低于60%、200%、300%，且各年度实现的加权平均净资产收益率分别不低于6%、7%、8%，净利润指标均以扣非后净利润为准。
对于三年业绩增幅高达300%的行权解锁条件，公司认为具有其合理性。董事会在激励指标设定上，一是考虑到未来清洁能源业务依然将保持一定的增长；二是考虑到深加工项目投产带来的业务及盈利能力较大幅度提升等因素。
公司作为烷烃资源的综合运营商，在巩固现有清洁能源供应业务的基础上，充分发挥综合优势，大力发展清洁、环保的LPG深加工项目。已经规划的有张家港、宁波两地四套丙烷脱氢制丙烯装置以及配套的聚丙烯装置，其中：张家港第一套装置将在2014年建成投产；宁波第一套装置正在建设，预计在2015年建成投产。为此，公司认为未来的业务结构将出现较大变化，同时市场盈利能力也将大幅度提升。
公司表示，较高增长幅度的行权业绩条件，其目的在于对管理层、业务、项目及技术骨干既要形成有效的激励动力，更好的调动其内在积极性，又要给予合理的业绩压力，以期通过股权激励形成管理团队与全体股东利益一致的长效机制。
公司三季报中预计2013年度净利润将为9179万至1.38亿元，同比增幅0到50%。
(责任编辑：DF111)
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