法院调查，该公司考核表显示：季度完成2400稿以上，评分即达满分5分，即每人每工作日约完成40张。沈女士同事出庭作证，表示公司与员工沟通裁员不成，意图让员工自行离职，恶意加大工作量。沈女士离职后，工作量即恢复正常。北京三中院审理认为，沈女士最后工作量高达70余张，已大幅超过其考核满分工作量。其起初虽对工作量增加有异议，但仍努力完成，有两天甚至延长工作时间2个半小时以上才最终完成。公司主张沈女士未完成工作任务及不服从管理，缺乏事实与法律依据，法院不予支持，认定该公司违法解除劳动合同，判决公司向沈女士支付赔偿金6.3万元。
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