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最近听一个朋友吐槽，现在给刚毕业的孩子在机关事业单位找一个临时工的工作已是十分困难的事情。
联想到最近一则热点新闻：湖南多地开展编外人员清退工作。
图片来自澎湃新闻
例如，常德市临澧县今年5月以来，共清退编外用工163人，节约财政资金200万元以上。
事实上，清退编外人员并非湖南创新。今年3月份，哈尔滨发布了《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，明确了编外人员清退任务。
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这就不得不提到今年初发布的《党和国家机构改革方案》。
《党和国家机构改革方案》明确“中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减”，要求各地方党委开展开展人员编制精减工作。
从工作难易程度讲，临时工成为清退工作第一对象。
一方面，清退临时工是贯彻落实《党和国家机构改革方案》重要举措。另一方面，这对缓解地方财政压力也有着直接效果。最重要的是，清退临时工相对来说不是很复杂。
既然都开始清退了，机关事业单位的临时工自然是不好申请了。
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发展至今，临时工已成为体制内不可忽视的庞大群体。
体制内有多少临时工，并无准确公开数据。但根据实际调研，能够发现基层、执法、学校、医院等人员众多单位临时工基本占到50%左右。
临时工不仅数量多，功能还十分齐全。除了完成日常工作外，还动不动发动“替罪”功能，惹得网友欢笑。
于是就有人说了：清退临时工，机关事业单位就没人干活了！
事实真是如此吗？
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首先可以明确的是，人员减少势必造成工作量的增加，尤其对于执法、医疗、教育等人员紧缺的单位更是如此。
其次没人干活这种情况也不会存在。《党和国家机构改革方案》虽然提出精简要求，但还特别指出一句：县、乡两级不作精减要求。
这就导致省市，甚至区县级会精简一部分干部，当然他们不会被清退，而是充实到基层等部门去。
所以，基层不会出现人员断崖式减少，反而会有更多的“三有”（年轻、能力、编制）干部到基层去（当然这与地方落实情况有关）。
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那么人员明显减少的非基层部门还会有人干活吗？
这些单位多为区级以上单位，并且大概率是非核心部门。对他们来说，编外人员的减少带来的最大影响可能是会议通知电话需要自己打了等等，似乎也并非不可接受。
其实单位离开谁都一样正常运转。是的，离开谁都一样，这里不仅仅指编外人员。
所以，被清退的编外朋友们没必要为此劳神，为此心生恨意更是毫无意义了。
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