近日，多张工作群内的聊天截图引发关注。网传江西某国企建筑设计院院长温某在工作群的发言，因员工在周六有半天未看到消息，称“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并称个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。随后，江西省建工集团有限责任公司发布情况通报称，温某在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，将按照有关规定进行处理。
工作群内，温院长一顿狂暴输出，大放厥词扬言“取消周末”之后，最终把自己送上了热搜。狂人妄语，人神共愤。一夜之间，社交平台上，温某俨然千夫所指，变成网友口中“狂妄的法盲”。在打工人周末双休本就支离破碎、岌岌可危的微妙语境下，温某这波主动送人头的举动，冒天下之大不韪，堪称愚蠢至极。此刻，温某承受着轮番舆论炮轰，这固然是咎由自取，可又何尝不是“代人受过”呢——从温某身上，太多人分明看到了，自己雇主、上司与客户的影子。
于很多上班族来说，“消失的周末”已是常态。但是，这一“剥夺周末双休”的进程，往往会有种种隐蔽化修饰与合理化掩护，比如说“人手不足”“时间太紧”“事情太多”等等。换而言之，这是一种被动的“主动加班”：很多公司并未制度化、强迫性要求员工周末工作，可若是员工真周末双休，那么必然是“工作做不完”“时间赶不上”的。在这一现实结构下，“周末工作”通常表现为软性的胁迫。员工苦不堪言，却是有苦说不出、有气没处撒。
与之相较，此番温院长的“暴论”，简直算白纸黑字“呈堂证供”了。其看似严词厉色的狂言，实则恰恰反映出他在“人力管理”上的幼稚生疏。动辄放话“周六周日工作”，并且还是以公开大群、文字通知的形式宣布，如此这般，堪称不打自招。在企业内部工作群内，温某此举颇有敲打立威的意味，而当聊天记录被截图传播到公共舆论场内，温某却遭遇了狂风暴雨一般的反杀……那些苦周末加班久矣的打工人，正需要一个宣泄的出口，温某顺理成章成为众矢之的。
双休日工作，可做不可说。一时冲动的温院长，捅破了窗户纸，也便捅到了马蜂窝。看似口不择言，实则也是言为心声。在很多管理者看来，周末双休不是作为公共制度和法定权利而存在，而是视作公司福利乃至“恩赐”，有无充满弹性、存废全凭心情。在立法文本的规则设计中，周末双休日与工作日，理应是平行的、平等的；而在实际的职场秩序中，周末双休日却成为“工作日”的从属与附庸——“因为没有工作，所以可以双休”，而不是“因为周末，所以没有工作”。这真真是错得离谱！
现实职场，周末双休的消失，可以有N种方式。比如说，滥用“综合工时制”“不定时工作制”，再比如说“在周五下班时安排任务”“永远不会兑现的加班换休”等等。相较于那些职场的“千年老狐狸”，气急败坏的温院长还是显得道行太浅。对温院长的口诛笔伐，充斥着上班族权利重申的一腔义愤，高亢而哀婉。
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