中新网兰州12月30日电 (记者 刘玉桃)30日，甘肃省委组织部副部长马振亚表示，今年甘肃从省市县三级增派1万多名优秀干部充实驻村帮扶力量，省县以上机关单位选派的驻村帮扶工作队员达到22587名。
30日，甘肃政府新闻办公室举办新闻发布会甘肃省委组织部就组织工作进行发布。
图为甘肃中部乡村岷县盛夏时节田园风景。(资料图) 马万安 摄
2019年，甘肃把支持脱贫攻坚作为组织工作服务大局的重中之重，推动组织资源、干部资源、人才资源向脱贫攻坚一线聚集，尽锐出战、合力攻坚，为打赢打好脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。
马振亚介绍说，为加强脱贫攻坚一线帮扶力量，甘肃从省直部门单位选派54名正处级优秀年轻干部，挂职担任贫困县县委副书记，主抓扶贫工作，发挥东西部扶贫协作机制作用，协调58个贫困县与天津、福建等地互派挂职干部444人。对7262个贫困村全覆盖选派第一书记，完善驻村帮扶工作队管理机制，研究制定《驻村帮扶工作队管理办法》，促进驻村工作队更好发挥作用。
图为甘肃坚持因地制宜、彰显特色，推动精准脱贫工作开展。甘肃甘南州美丽乡村，吸引游客游玩赏景。(资料图) 刘玉桃 摄
为了强化对贫困地区的人才支撑保障，甘肃还制定《甘肃省鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》，鼓励人才到艰苦边远地区和基层一线建功立业。安排6000万元扶持115个省级脱贫攻坚重点人才项目，指导选派267名医疗专家到深度贫困县开展“组团式”扶贫，选派4200名优秀教师到贫困地区支教，从贫困地区选拔100名基层一线骨干人才到省级以上科研院所学习研修。
今年以来，甘肃按照“小切口、大突破”的思路，深化人才发展体制机制改革，构建齐抓共管工作格局，着力推动人才工作重点任务落实，大力破除人才发展体制机制障碍，爱才用才、育才聚才的环境进一步优化。
甘肃积极构建精准科学的选人用人机制，激励干部担当作为、干事创业的导向进一步强化。把坚持正确用人导向作为对干部的最大激励，大力选拔使用敢担当、善作为、实绩突出的干部，着力营造风清气正用人环境，不断激发干部干事创业热情，干部队伍精神状态、工作作风发生明显转变。
马振亚表示，对于体制机制改革，甘肃把科研院所、医疗卫生机构及其他事业单位引进高层次和急需紧缺人才，由“事前审批”改为“事后备案”，充分给用人主体放权，有效解决了长期以来存在的招聘周期长、入编程序繁、自主引进权限小等“痛点”“堵点”问题。
马振亚称，为强化脱贫攻坚成效考核和问责，甘肃对2018年度考核为一般和较差的12个县区主要领导进行约谈。通过“12380”受理扶贫领域问题线索165起，涉及不担当不作为问题10件，处理责任人19名。进一步加强攻克最后贫困堡垒的组织保障。(完)
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