宁波鄞州银雨工艺品公司负责人建寅很着急，虽然企业订单不是很多，但是30多个员工也不能轻易放手。
“单子不好找，有了又做不出来，因为临时找不到人。”他向记者感叹起目前的困境。
他的企业成立于去年下半年，正值全国小微企业快速增长时期。今年3月，工商注册登记之后，新增小微企业增长更快。
根据国家工商总局的数据，今年3-7月，全国一天诞生企业1.05万户，比去年增长53%。这么多的企业注册，使得用工紧张程度增加。根据安徽、浙江等统计部门的调查，今年二季度全国招工紧张加剧，尤其以小微企业招人难度大。
企业招工难的原因，与工资增长较快有关。比如浙江桐庐调查显示，今年上半年69%的规模以下企业认为，用工成本上升快是当前企业面临最突出问题，比去年同期高5.6个百分点。而该县2013年用工月平均薪水为2493元，比去年增加10.7%。
对此，中山大学社会学与人类学学院教授蔡禾认为很正常，目前农民工的工资仍很低。因为劳动力成本上涨快主要体现在工资和保险，但农民工实际到手的工资或许没多少。由于五险一金占企业劳动力成本的20%至30%。“别看有几千元，扣完拿到手的没多少了。”他说。
企业注册井喷致招工难
国家工商注册登记实施先照后证(先给工商执照，再办行业许可证)改革以来，新注册的企业出现了井喷的现象。
今年3月到7月全国新登记企业160.61万户，其中第三产业占80%左右。这部分企业以小微企业为代表，使得用工的需求快速增加。
武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪指出，小微企业的快速增长，其实在2013年就体现出来了。
2013年武汉市企业用人需求总量是70万，其中小微企业的用人需求是32万，接近50%的比例。比2012年激增4.7万，达到14.6%。从排序来看，需求排序是小微企业、中型企业、大型企业和个体工商户，分别占到总量的45.72%、28.81%、17.36%和8.11%。
由于近年来武汉本地的提供的劳动力有限，武汉新增劳动力需要四川、湖南、江西等周边地区解决。
“目前武汉的整个发展态势是在走上坡路，小微企业抓住了这个机会，发展就比较迅猛。”他说。
根据各地统计局的调查，今年二季度小微企业快速增加，使得招工难度加大。
如安徽有近5成企业有招工需求，但是未招到或未招全的小微企业占80%以上。浙江八成企业预计下半年用工增加或保持稳定。
上海社科院社会研究所副所长李煜认为，目前经济增速在放慢，但是招工难，还在于中国劳动力无限供给的时代已经结束。
80后、90后农民工对于社会福利要求提高，因此使得招工难度加大。但是随着经济放慢，未来农民工工资涨幅可能慢一些，与经济可能有动态平衡的关系。
小微型受影响更大
尽管小微企业注册数量快速增加，但是未必能很快开展业务，原因之一是工资水涨船高，招到员工开展业务难度加大。
浙江统计局上半年的一个调查显示，目前。薪酬问题是“招工难”的主因。占75%的企业反映了招工难，认为求职者对薪酬期望过高的占60.5%。
安徽的一份调查也发现，企业认为求职者对薪酬期望过高的高达67.2%，认为符合岗位要求的应聘者减少的占55.7%，认为总体上应聘者人数减少的占比为23%，认为招聘渠道不畅的占9.4%。
针对这小微企业难以招到人的情况，一些农民工认为，小微企业工作不稳定，一般人不愿去很正常。
江西省上饶市余干县三溪村村民袁来发，正在南昌劳动力市场找工作。
他告诉记者，自己主要做装修的贴瓷砖工作，已经做了20多年，日常月收入在7、8千，好的时候上万，已经超过大学毕业生，甚至研究生的工资水平，目前有其他赚钱的机会也会去做。也没有什么从事其他行业的打算。
21世纪经济报道在采访中获悉，目前装修领域水电或贴瓷砖等工人的月薪达到万元左右，非常普遍。这部分人一般都同时跟几个包工头，但是没有办工伤等各种保险，以确保每月实际收入比较高。
蔡禾认为，这是一个很普遍的现象。比如在广东狮岭出现了许多“日工”，工资日结，而工人不签约，也不需要正规的保险，不怕企业老板携款逃跑。这使得企业经常招不到人，只能求助于外包公司了。
这种极大的流动性和不稳定性，是目前农民工工作的现状。而农民工对工资预期升高，并不意味着企业就有能力或有意愿涨工资。
蔡禾表示，工资上涨就意味着企业生产成本增加，但某些利润低的企业涨薪空间确实有限，而农民工就业较多的劳动密集型产业多数都处于这种情况。
(责任编辑：DF127)
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