跨入2015年，一批经济领域的法律法规都将赶在今天正式落地，这不仅包括做出重大修订的《环保法》和《预算法》，还有一直备受关注的央企薪酬制度改革也将打响；与此同时，我国还放宽了外资银行从事人民币业务的条件限制，由提出申请前在我国境内开业3年以上变为仅需开业1年以上。
其实，中央企业高管薪酬改革问题从动议到靴子落地，这一进程花去了太多时间。值得注意的是此次央企负责人薪酬改革开始触及政企分开这个根本问题，关注于高管职工收入间的差距，改革也没有回避最为核心的隐性收入问题，从中可以看出改革的决心和力度。
改革范围包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。涉及包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，以及其他金融铁路等19家。
另据公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7~8倍。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，在本次深化央企负责人薪酬制度改革意见中，有一个条款关于统筹规范福利性待遇，其中就包括住房公积金。但还只是原则性的意见，具体的标准还要相关部门来操作，再由深改组审核决定。
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